U saradnji sa Savetom, Projekat je izvršio analizu potreba za obukama zaposlenih u Kancelariji, u cilju unapređenja njihovih kompetencija, potrebnih za efikasniji rad i učinak.

Sveobuhvatna analiza je urađena sa svakom organizacionom jedinicom posebno, uz prisustvo ukupno 38 zaposlenih iz svih unutrašnjih jedinica u Kancelariji, kao i eksperata sa Projekta. Zajedničkom analizom rizika i mogućnosti Kancelarije i njenih sastavnih jedinica definisano je koje su obuke potrebne zaposlenima u Kancelariji kako bi bili efikasniji.

Kroz diskusiju sa učesnicima, uočene su i mapirane potrebe Kancelarije koje su sami zaposleni definisali. U tom procesu, oni su se usaglasili o koracima koji bi pomogli da uočene slabosti pretvore u snagu, kao i da se izbegnu potencijalni rizici za Kancelariju, kolektiv i pojedince.

Zaposleni su popunili upitnik, kreiran od strane Nacionalne akademije za javnu upravu, gde su sami procenili kompetencije koje su im potrebne za obavljanje posla, i prema tome su procenili koje obuke su im potrebne za unapređenje rada i rezultata. Ove informacije su inkorporisane u predlog plana razvoja zaposlenih u Kancelariji za period od dve godine, koji će biti predat Kancelariji na usvajanje i dopunu.